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Post by account_disabled on Nov 29, 2023 9:41:46 GMT
并表示,当你想到有史以来最好的老板时,“他总是关心你和你的成功的人。” 如果管理者不是天生具备人际交往能力,那么与他们所管理的人员建立关系可能是一个挑战。Sentes 和 Management Tools 创建了一套工具,帮助管理者通过建立关系成为领导者。 如何通过建立关系成为人民领袖(5 个步骤) 1.一切从沟通开始 Sentes 表示,“如果你说某件事七次,你团队中一半的人会说听过一次。” 沟通在管理和领导的各个方面都至关重要。清晰、一致和重复的沟通对于与团队中的个人建立关系是必要的,对于清晰地传达和执行企业使命宣言也至关重要。 Sentes 表示:“作为组织的总体领导者,首席执行官,您最终要对组织的结果和保留负责。 因此,[传达信息]是其中的一部分,与人们交谈......这也是将这些信息清楚地传达给团队中的人员,以便您的主管或经理……可以将这些信息清楚地传达给团队中的个人。组织内的每位经理都代表组织本身……您那里不是一只孤独的狼。” 阅读更多:适合小企业主 手机号码列表 和首席执行官的 11 个最佳播客 为了让企业领导者拥有未来愿景并将其变为现实,他们需要能够将该愿景(除了实现其所需的目标和基准之外)传达给其管理团队,以便然后,管理者可以有效地将相同的想法传达给直接在他们下面工作的人员,依此类推,直到沟通到达组织结构图的底部。 业务沟通,尤其是在数百甚至数千人工作的组织中,就像一场巨大的电话游戏,组织结构图中的每一层之间都存在误解和沟通不畅的机会。 “如果你说某件事七次,你团队中一半的人会报告听过点击发推文 2.了解是什么激励你的员工 有效沟通的一个主要方面是安排经理及其团队成员之间定期、每周的一对一会议。虽然这些会议是管理日常业务和密切关注进展或其他工作相关主题的有用工具,但它们也是建立关系的好机会。 ![](http://zh-cn.gamblingdat.com/wp-content/uploads/2023/11/%E6%89%8B%E6%9C%BA%E5%8F%B7%E7%A0%81%E5%88%97%E8%A1%A8-300x171.png) 强调了利用每周会议时间来了解员工的重要性。 “让导演先说话,”她建议道。“开会讨论互动中对各方来说最重要的事情。” 在这里收听完整剧集!她解释说,如果家庭、朋友、爱好、假期和个人生活对你的员工来说是最重要的,那么你应该优先花时间了解他们的工作状况,而不是总是开会跟进他们的工作状况。对员工重要的事情,并让您的员工有时间和机会与您分享这些事情。 通过了解您的员工个人,您将能够更好地管理他们,因为您将了解他们的优先事项并作为人类在更深层次上与他们联系。这种关系有助于培养信任,将经理与员工的团队转变为合作伙伴关系,使经理有机会帮助领导团队成员取得个人和组织的成功。 3. 个性化企业使命宣言以与个人对话 “作为一个组织的领导者,” Sentes 说, “你应该与组织内的每个人坐下来,与他们讨论他们是谁以及他们的个人职业目标是什么。与他们讨论你的使命以及你的使命是什么” [对他们]说话。
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