|
Post by account_disabled on Apr 1, 2024 9:43:35 GMT
能够为同事提供帮助和支持,尤其是在工作中保持开放的心态一个团队。” Leonardo Maimone,意大利 Sales Force Europe 销售和营销客户总监 您是否具备招聘销售代表的更多素质?在LinkedIn或Twitter上找到我们并告诉我们! “将所有这些品质结合起来,您将创造一个销售团队招聘成功的环境。这是因为员工将专注于他们每天所做的事情,”穆罕默德说。 你呢平。” 销售经理 只是不要忘记您可以进行试运行!没有什么比工作结果更能说明问题了。 售总监阿利斯泰尔·麦克 德国数据 伦南 (Alistair Maclennan)所说:“结果不会说谎,活动会留下易于阅V下一次销售代表面试的 30 个问题 这一切都始于数千年前,当时有人要求别人在他们面前出售一块石板或纸莎草。现在它更有可能是一支笔、一瓶水,甚至是你开会时使用的视频会议工具。虽发展,当然我们所销售的产品也已经发展,但销售代表访谈几乎保持不变。毕竟,除非我们为迈克尔·斯科特工作,否则我们可能不会销售办公用品。 不尝试改进销售面试流程是荒谬的。 特别是当您扩展到一个新的国家/地区时,销售代表可能是您的第一个雇员。或者当您正在寻找更资深的人时。谁在利基市场拥有适当的经验。 销售代表面试应该帮助您了解潜在的队友,了解他们的工作方式,并让您了解他们如何建立转化为交易的关系。而我们的采访,也是为了了解他们的技术销售背景。 你必须知道你想要谁,并根据这一点进行面试。 对于我们来说,我们不需要刚刚在大公司工作过的销售代表。我们希望高级销售代表拥有至少十年的实地经验,拥有现有的技术买家网络,他们能够将鲜为人知的(至少在当地)技术解决方案推向市场。
|
|